Een stevig fundament voor alle managers!
“De training is een inspirerend tweeluik waarbij je enerzijds de business op strategisch niveau leert doorgronden en anderzijds handvatten ontwikkelt om je team aan te sturen, je werkklimaat gezond te houden en effectiever te worden voor jezelf én anderen.”
Over deze training
In je vorige rol was je dé specialist, echter management is een vak op zich. Je krijgt dan ook te maken met nieuwe en andere vraagstukken, zoals bijvoorbeeld het aansturen, het dragen van HR verantwoordelijkheid voor je team en hoe je een gezond werkklimaat creëert. En daarbij komt ook de verantwoordelijkheid om na te denken en voor te sorteren op de business van morgen. Je hebt voor deze vraagstukken echter geen opleiding of training gevolgd. En toch wordt er verwacht dat je resultaten levert. Dit maakt je soms onzeker, en je vraagt je soms dan ook af of je wel een goede keus gemaakt hebt om manager te worden.
Je bent op zoek naar kennis en vaardigheden, echter zit je niet te wachten op een meerjarige management opleiding. En je hebt ook direct behoefte om met een sparring partner uitdagingen te bespreken. Door het ontwikkelen van kennis en vaardigheden te combineren met gerichte begeleiding, voel je je voldoende toegerust en gesteund voor de uitdagingen die op je pad liggen en nog gaan komen.
Business Fundamentals
“Wat heeft je organisatie nu en straks nodig?”
Vergroot je begrip van de taal van de business en financiën, en maak kennis met diverse modellen die je uitdagen om te denken strategisch niveau.
Met deze kennis en vaardigheden lever je actief een bijdrage aan de strategische bedrijfsdoelstellingen, en kun je deze vertalen naar afdelings- en persoonlijke doelstellingen
Persoonlijk leiderschap & Effectieve samenwerking
Persoonlijk leiderschap en softskills zijn essentieel. Voor voor jezelf, voor je team en de rest van de organisatie.
‘Buzzwords’ zoals managerial courage, stakeholder management, effectief communiceren, team dynamiek en werkklimaat, zijn niet altijd volledig bekend terrein en blijken in de praktijk veel tijd en aandacht te vragen.
Deze module geeft je de inzichten en handvatten om effectief en met impact samen te werken.
Ontmoet de maker
“Sander is een bastion en een kompas die mensen inspireert en begeleidt met passie en humor!”
Laat ik mezelf even voorstellen: mijn naam is Sander Claassen, en ik woon samen met mijn vrouw en twee dochters in de mooie omgeving van ‘s-Hertogenbosch. In mijn vrije tijd kan ik de natuur echt waarderen, meestal op de fiets, en af en toe een wandeling.
In mijn carrière heb leidinggevenden mogen ervaren die nog steeds een inspiratiebron voor mij zijn, en waarmee we schitterende resultaten behaald hebben. Ook heb ik management meegemaakt dat ronduit toxisch was, iets wat me destijds veel stress opgeleverd heeft. Uiteindelijk kom je er sterker uit, maar het zijn dure en wijze lessen. Een ding is zeker: de lessen en ervaring zijn in beide gevallen onuitwisbaar.
Zelf heb ik ook ruime ervaring als leidinggevende, en in de loop van de tijd twee management opleidingen gevolgd. De eerste was tien jaar geleden (HEAO Management, Economie & Recht), en in 2021 heb ik de Master Business Administratie aan TIAS Business School cum laude afgerond. Als sluitstuk van deze studie heb ik onderzoek gedaan naar de behoeftes van beginnend leidinggevenden in meerdere branches.
Verder heb ik een intrinsieke motivatie om mensen te ontwikkelen en samenwerkingen te verbeteren. Zo ben ik bij Van Lanschot Bankiers de grondlegger geweest van een Leiderschapsprogramma “My Journey”. Het eerste jaar als deelnemer, de twee daarop volgende edities als mede-facilitator en coach. Een programma wat in zowel mijn eigen leven als dat van anderen veel heeft betekent, zowel zakelijk als privé.
- Sander heeft een natuurlijke drive om zichzelf, anderen en bedrijven te ontwikkelen;
- Hij is een mensen-mens, die mensen weet te raken en vooruit te helpen;
- Sander heeft veel theoretische kennis en weet wanneer deze, gecombineerd met hands-on ervaring, toe te passen;
- Hij communiceert helder, duidelijk en is niet bang om (respectvol) de ‘olifant in de kamer’ te benoemen.
Waarom heb ik deze leiderschapstraining ontworpen?
Iedereen heeft wel een leidinggevende meegemaakt waar je onder tot bloei kwam, of juist helemaal niet. De kwaliteit van management is dan ook de sleutel tot duurzaam succes voor elke organisatie. Ik streef er naar om leidinggevenden een solide basis te bieden en middels de juiste begeleiding een vliegende start te geven. Juist in het begin van een management carrière kom je in aanraking met veel (nieuwe) zaken; aan de ene kant ben je bezig met jaardoelen en strategische zaken, en ander kant ben je direct verantwoordelijk voor een team. Met de juiste kennis en ondersteuning werk je als beginnend leidinggevende aan een gezond werkklimaat, voor jezelf en voor je team.
Oftewel: “goed management is cruciaal voor mens én onderneming!”.
Sta je aan het begin van je management carrière, en heb geen opleiding hiervoor gevolgd, dan kun je onbedoeld zorgen voor giftige werksferen door inadequaat handelen, met als gevolg ineffectief gedrag/lagere bedrijfsprestaties, hoger ziekteverzuim en hoger personeelsverloop. Meer dan de helft van de beginnend leidinggevenden faalt dan ook binnen 2 jaar. Dat kan en moet anders!
Heb je meer nodig dan alleen kennis en inzichten?
Dan ondersteun ik je graag als Business Wingman
De ‘Business Wingman’ rol is afgeleid van militaire luchtvaart, waarbij de lead pilot ook gebruik maakt van wat een Wingman waarneemt en denkt. Als manager wil je ook kunnen sparren met iemand van buiten de organisatie, en die daarmee buiten de bestaande bedrijfskaders denkt. Iemand die naast je staat en met je meedenkt in oplossing. Van strategisch niveau tot operationeel niveau.
Op een sportieve en uitdagende manier persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling combineren?
Bezoek dan onze pagina Boxing in business
Met een topsport mindset en de bokssport centraal, waar geen verbergen mogelijk is, zorgen we voor impact op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking én weerbaarheid van de organisatie.
Wat zijn de ervaringen van anderen over Sander
Sander was mijn ‘Business wingman’ toen ik in december 2020 begon als hoofd van de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde. Het was mijn eerste serieuze managementfunctie. Mijn primaire taken waren om 500+ medewerkers door een moeilijke pandemie te loodsen en mogelijkheden te vinden naar een duurzame toekomst voor de gezondheidszorg in een tijdperk van vergrijzing en klimaatverandering.
"Sander’s brede en diepe kennis over financiën, leiderschap en menselijk gedrag waren cruciaal om mij door deze eerste maanden te loodsen."
De drie belangrijkste voordelen voor mij waren:
- Sander’s benadering om het zeer persoonlijk te maken, wat mij een vertrouwde ruimte biedt om over elk onderwerp na te denken.
- De begeleiding van Sander om, waar mogelijk wetenschappelijk gevalideerde, data en literatuur antwoorden te vinden op de vele uitdagingen die ik persoonlijk en in de organisatie tegenkwam.
- Sander biedt een onafhankelijke en methodische blik van buiten die duidelijke en scherpe inzichten opleverde in sterke en zwakke punten en op een meetbaar pad om vooruit te komen.
Ik denk dat een Business wingman als Sander een kosteneffectieve investering is in (jonge) managers die succesvol willen groeien van hun rol als professional naar een leidinggevende rol. Voor mij was het een vreugdevolle ervaring waarbij vriendschap en professionele ontwikkeling blijvende waarde creëerden.
"Combineert kennis en hands-on ervaring om individuen en organisaties verder te brengen"
Ik heb meerdere jaren met Sander bij Van Lanschot Kempen gewerkt en heb hem ervaren als een mensgerichte veranderexpert waar je op kunt rekenen. Hij komt zijn beloftes na en levert altijd zoals afgesproken. Sander is recht door zee en communiceert goed. Hij toont leiderschap wanneer dat nodig is, kan out of the box denken. Het zit in zijn aard om te zoeken naar mogelijkheden om de organisatie te verbeteren vanuit een management- en operationeel perspectief.
Sander is ook erg leergierig en ontwikkelt zichzelf en anderen. Ik ben onder de indruk van zijn persoonlijke ontwikkeling de afgelopen jaren als professionele verandermanager nu ook gespecialiseerd op het gebied van coaching en persoonlijke & teamontwikkeling.
Door zijn kennis te combineren met hands-on managementervaring is hij echt in staat om zowel individuen als teams vorm te geven en te optimaliseren. Maar naast deze vaardigheden is hij gewoon een geweldige kerel om mee samen te werken!
Sander is resultaat gericht, waarbij hij duidelijk is over de mogelijk en onmogelijkheden. Hij komt zijn belofte altijd na en is daarmee betrouwbaar. Indien zich onverhoopt een gebeurtenis voordoet waardoor hij zijn belofte niet kan nakomen (zowel projectmatig als menselijk) zal hij dit tijdig en helder communiceren. Ik heb Sander vaker benaderd om te sparren over zaken waarbij ik graag een second opinion wilde hebben of ideeën wilde hebben over een mogelijke oplossing.
Kortom: Sander is een fijne, resultaat gedreven manager/coach die het menselijke aspect niet uit het oog verliest
Bij van Lanschot heb ik met Sander op verschillende onderdelen samengewerkt. Als projectmanager heb ik hem leren kennen in het project VIA waar hij zeer gedegen, maar vooral op een menselijke manier de zaken oppakte.
Naast het reguliere werk heeft Sander binnen onze organisatie ervoor gezorgd dat een aantal collega's waaronder ikzelf het traject " My Journey" hebben kunnen volgen. Dit traject was een heel bijzonder traject waar persoonlijke ontwikkeling de trigger was. Sander heeft als begeleider van dit traject een grote rol gespeeld. Hij weet mensen te raken, te ondersteunen en ze vooruit te helpen.
Voor mijzelf heeft dit traject een echte omslag in mijn leven teweeg gebracht.
Waar bestaat het traject verder uit?
De opbouw van dit ontwikkeltraject speelt in op de zaken die in het huidig marktaanbod onvoldoende geregeld zijn. Het fundamentele verschil is de geïntegreerde aanpak, die gericht is op de ontwikkelbehoefte op zowel korte- en lange termijn en het feit dat er een koppeling gelegd wordt naar de praktijk. De aanpak verstrekt bovendien de uitvoering van de bedrijfsstrategie en medewerkersbetrokkenheid terwijl u zich als leidinggevende ontwikkelt, waardoor een triple-win-scenario (bedrijf, team & manager) ontstaat.
Het traject wordt aangeboden in 3 varianten, namelijk: zelfstudie, met vastgestelde contactmomenten en de VIP-variant (incl. coaching), waardoor er altijd een variant voor je bij zit. Wil je meer weten over deze aanpak, vraag dan geheel vrijblijvend ons informatiepakket aan.
Of neem contact met ons op!
Is je interesse gewekt en wil je graag verder praten over de mogelijkheden, mail mij op info@integraal-leiderschap.nl en dan neem ik z.s.m. contact met je op.