Integraal Leiderschap

Gun jezelf een vliegende start als manager!

“De training is een inspirerend tweeluik van 2 x 8 weken waarbij je enerzijds de business op strategisch niveau leert doorgronden en anderzijds handvatten ontwikkelt om je team aan te sturen, je werkklimaat gezond te houden en effectiever te worden voor jezelf én anderen.”

Over deze training

Je hebt promotie gemaakt, en daarmee is een gekoesterde wens om ‘carrière’ te maken in vervulling gegaan. In je vorige rol was je dé specialist, echter management is een vak op zich. Je krijgt dan ook te maken met nieuwe en andere vraagstukken, zoals bijvoorbeeld het aansturen, het dragen van HR verantwoordelijkheid voor je team en hoe je een gezond werkklimaat creëert. En daarbij komt ook de verantwoordelijkheid om na te denken en voor te sorteren op de business van morgen. Je hebt voor deze vraagstukken echter geen opleiding of training gevolgd. En toch wordt er verwacht dat je resultaten levert. Dit maakt je soms onzeker, en je vraagt je soms dan ook af of je wel een goede keus gemaakt hebt om manager te worden.

Je bent op zoek naar kennis en vaardigheden, echter zit je niet te wachten op een meerjarige management opleiding. En zeker in de beginperiode heb je ook direct behoefte om met een sparring partner uitdagingen te bespreken. Door het ontwikkelen van kennis en vaardigheden te combineren met gerichte begeleiding, voel je je voldoende toegerust en gesteund voor de uitdagingen die op je pad liggen en nog gaan komen. 

Business Fundamentals

“Wat heeft je organisatie nu en straks nodig?”

Vergroot je begrip van de taal van de business en financiën, en maak kennis met diverse modellen die je uitdagen om te denken strategisch niveau.

Met deze kennis en vaardigheden lever je actief een bijdrage aan de strategische bedrijfsdoelstellingen, en kun je deze vertalen naar afdelings- en persoonlijke doelstellingen

Persoonlijk leiderschap & Effectieve samenwerking

Persoonlijk leiderschap en softskills zijn essentieel. Voor voor jezelf, voor je team en de rest van de organisatie.  

Buzzwords’ zoals managerial courage, stakeholder management, effectief communiceren, team dynamiek en werkklimaat, zijn niet altijd volledig bekend terrein en blijken in de praktijk veel tijd en aandacht te vragen.

Deze module geeft je de inzichten en handvatten om effectief en met impact samen te werken.

Ontmoet de maker van deze training

Mijn naam is Sander Claassen, geboren in 1975 en ik woon samen met mijn vrouw en twee dochters in de mooie omgeving van ‘s-Hertogenbosch. In mijn vrije tijd  kan ik de natuur echt waarderen, meestal op de fiets, en af en toe een wandeling. 

In mijn carrière heb leidinggevenden mogen ervaren die nog steeds een inspiratiebron voor mij zijn, en waarmee we schitterende resultaten behaald hebben. Ook heb ik management meegemaakt dat ronduit toxisch was, iets wat me destijds veel stress opgeleverd heeft. Uiteindelijk kom je er sterker uit, maar het zijn dure en wijze lessen. Een ding is zeker: de lessen en ervaring zijn in beide gevallen onuitwisbaar. 

Zelf heb ik ook ruime ervaring als leidinggevende, en in de loop van de tijd twee management opleidingen gevolgd. De eerste was tien jaar geleden (HEAO Management, Economie & Recht), en in 2021 heb ik een MBA afgerond aan TIAS. Ter afronding van mijn MBA studie heb ik onderzoek gedaan naar de behoeftes van beginnend leidinggevenden in meerdere branches.

Verder heb ik een intrinsieke motivatie om mensen te ontwikkelen en samenwerkingen te verbeteren. Zo ben ik bij Van Lanschot Bankiers de grondlegger geweest van een Persoonlijk Leiderschapsprogramma “My Journey”. Het eerste jaar als deelnemer, de twee daarop volgende edities als mede-facilitator en coach. Een programma wat in zowel mijn eigen leven als dat van anderen veel heeft betekent, zowel zakelijk als privé.

Mensen die me kennen, omschrijven me als volgt:
  • Sander heeft een natuurlijke drive om zichzelf, anderen en bedrijven te ontwikkelen;
  • Hij is een mensen-mens, die mensen weet te raken en vooruit te helpen;
  • Sander heeft veel theoretische  kennis en weet wanneer deze, gecombineerd met hands-on ervaring, toe te passen;
  • Hij communiceert helder, duidelijk en is niet bang om (respectvol) de ‘olifant in de kamer’ te benoemen.mij 

Waarom heb ik deze leiderschapstraining ontworpen?

Iedereen heeft wel een leidinggevende meegemaakt waar je onder tot bloei kwam, of juist helemaal niet. De kwaliteit van management is dan ook de sleutel tot duurzaam succes voor elke organisatie. Ik streef er naar om leidinggevenden een solide basis te bieden en middels de juiste begeleiding een vliegende start te geven. Juist in het begin van een management carrière kom je in aanraking met veel (nieuwe) zaken; aan de ene kant ben je bezig met jaardoelen en strategische zaken, en ander kant ben je direct verantwoordelijk voor een team. Met de juiste kennis en ondersteuning werk je als beginnend leidinggevende aan een gezond werkklimaat, voor jezelf en voor je team.  

Oftewel: “goed management is cruciaal voor mens én onderneming!”.

 

Sta je aan het begin van je management carrière, en heb geen opleiding hiervoor gevolgd, dan kun je onbedoeld zorgen voor giftige werksferen door inadequaat handelen, met als gevolg ineffectief gedrag/lagere bedrijfsprestaties, hoger ziekteverzuim en hoger personeelsverloop. Meer dan de helft van de beginnend leidinggevenden faalt dan ook binnen 2 jaar. Dat kan en moet anders!

Heb je meer nodig dan alleen de training?

Dan ondersteun ik je graag als Business Wingman

De ‘Business Wingman’ rol is afgeleid van militaire luchtvaart, waarbij de lead pilot ook gebruik maakt van wat een Wingman waarneemt en denkt. Als manager wil je ook kunnen sparren met iemand van buiten de organisatie, en die daarmee buiten de bestaande bedrijfskaders denkt. Iemand die naast je staat en met je meedenkt in oplossing. Van strategisch niveau tot operationeel niveau. 

Wat zijn de ervaringen van anderen over Sander

Waar bestaat het traject verder uit?

De opbouw van dit ontwikkeltraject speelt in op de zaken die in het huidig marktaanbod onvoldoende geregeld zijn. Het fundamentele verschil is de geïntegreerde aanpak, die gericht is op de ontwikkelbehoefte op zowel korte- en lange termijn en het feit dat er een koppeling gelegd wordt naar de praktijk. De aanpak verstrekt bovendien de uitvoering van de bedrijfsstrategie en medewerkersbetrokkenheid terwijl u zich als leidinggevende ontwikkelt, waardoor een triple-win-scenario (bedrijf, team & manager) ontstaat. 

Het traject wordt aangeboden in 3 varianten, namelijk: zelfstudie, met vastgestelde contactmomenten en de VIP-variant (incl. coaching), waardoor er altijd een variant voor je bij zit. Wil je meer weten over deze aanpak, vraag dan geheel vrijblijvend ons informatiepakket aan.

Of neem contact met ons op!

Is je interesse gewekt en wil je graag verder praten over de mogelijkheden,                           vul dan onderstaand formulier in en dan nemen we z.s.m. contact met je op.

Ontvang ons gratis e-book over de cruciale rol van managers

Vul onderstaande gegevens in en dan sturen we het direct naar je inbox.

Plan een gratis intake gesprek

Vul onderstaande gegevens in en dan nemen we snel contact met je op om een afspraak in te plannen.